Il gruppo Tecnocasa è presente nel mondo in 9 paesi e 4 continenti, con 4.019 agenzie, di cui 3.656 agenzie immobiliari e 363 di mediazione creditizia. In Italia il comparto immobiliare è presieduto con 2.608 agenzie immobiliari, di cui 135 dedicate al mondo impresa.
Gli operatori attivi sono circa 10.000 tra affiliati, collaboratori e coordinatrici, con un’età media intorno ai 30 anni, che lavorano in un ambiente dinamico, giovane, innovativo e in costante evoluzione. Per quanto riguarda le previsioni di sviluppo, nel 2025 per le reti immobiliari la stima è tra le 80 e le 100 nuove agenzie in apertura, con la ricerca di circa 1.000 figure professionali.
Anche alla luce delle future aperture di agenzie Tecnocasa e Tecnorete, gli affiliati sono permanentemente impegnati a inserire nuove risorse, collaboratori diplomati da avviare alla professione e a diventare imprenditori nell’ambito del franchising Tecnocasa, confermando l’impatto sociale che l’azienda mette in campo nel dare opportunità ai giovani talenti che vogliano cimentarsi nel settore.
Lo sviluppo delle reti immobiliari del gruppo avviene esclusivamente attraverso la crescita interna. Un giovane che inizia la collaborazione con un’agenzia Tecnocasa o Tecnorete deve intraprendere un iter di crescita di circa due anni, nel corso dei quali, affiancato da professionisti esperti in agenzia e frequentando corsi di formazione tecnica e commerciale, acquisirà le competenze necessarie ad aprire la propria agenzia. I giovani inseriti oggi avranno l’opportunità di essere i futuri affiliati. Per candidarsi, inviare il curriculum mediante l’apposito form sul link https://www.tecnocasa.it/lavora-con-noi.html o attraverso i siti delle singole agenzie raggiungibili sempre attraverso il portale.
All’inverno dei Club Med servono 400 collaboratori
Club Med lancia la campagna di recruiting per la stagione invernale 2024- 2025 ed è alla ricerca di 400 G.E e G.O da inserire nei team, di cui 200 in Italia, da impiegare nei suoi resort in Francia e in Italia. Le offerte sono aperte a tutti i tipi di profili, a prescindere da titoli o esperienza, con il requisito principale di condividere i valori dell’azienda: responsabilità, multiculturalità, spirito pionieristico, gentilezza e libertà.
Club Med sostiene ogni collaboratore di talento nella crescita professionale, fornendogli gli strumenti necessari per sviluppare le proprie competenze e offrendogli l’opportunità di trasferirsi nei luoghi più belli del mondo, grazie alla mobilità interna.
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Queste le figure ricercate nei vari settori. Ospitalità e ristorazione: commis di cucina e di pasticceria, lavapiatti, cuochi, pasticcieri, capi partita, sous-chef, capi cucina e di pasticceria, camerieri di sala, bartender, camerieri ai piani per servizio camere e aree comuni, addetti alla lavanderia, receptionist; supporto e vendita: addetti alla vendita in boutique e alla vendita di vini; infanzia: assistenti all’infanzia; benessere: infermieri, SPA therapist; arte e spettacolo: DJ, tecnici suono e luci.
Le prossime sessioni di recruiting sono previste online il 24 ottobre, in collaborazione con Job Farm, e a Milano il 6 novembre. Gli interessati avranno inoltre l’opportunità di incontrare l’azienda all’evento organizzato da Job In Tourism, il Job Summit di Napoli il 22 novembre, e alla fiera Domani Lavoro di Brescia, prevista il 9,10 e 11 novembre. Per aggiornamenti sugli eventi consultare la pagina Club Med Jobs Italia. Per candidarsi visitare il sito www.clubmedjobs.com, aggiornato periodicamente.
Autisti di autobus, riparte l’accademia di FlixBus con Cialone Tour
Riparte l’accademia di formazione per autisti di autobus promossa da FlixBus con Cialone Tour Spa, gratuita, rivolta a tutte le persone dai 24 anni in su residenti a Roma e dintorni o con possibilità di domicilio sul territorio. Al termine del percorso teorico e pratico è previsto l’inserimento in azienda con contratto a tempo determinato o indeterminato. Per candidarsi alla nuova edizione, in partenza nei prossimi mesi, inviare il curriculum a formazione@cialonetour.it entro l’11 novembre.
Oniverse seleziona laureati per formare i futuri district manager
Oniverse (Gruppo Calzedonia) seleziona sul territorio nazionale laureati per un progetto di formazione e assunzione come district manager, un brand ambassador punto di raccordo tra la direzione strategica commerciale e i punti vendita diretti e in franchising. Sono richieste esperienza preferibilmente in campo commerciale retail, patente di guida, flessibilità e disponibilità a trasferimenti in Italia e all’estero. Sono previsti benefit. Candidarsi al sito https://careers.oniverse.it/it-IT/home.
Telt seleziona profili professionali per la Torino-Lione
TELT, società incaricata da Italia e Francia di costruire e gestire la sezione internazionale della linea ferroviaria Torino – Lione, cerca a Collegno (To): addetti gestione cantiere operativo, sportello maison de l’habitat Piemonte, organizzazione aziendale e qualità; ingegneri costruzioni junior – opere all’aperto, costruzioni – opere all’aperto, opere civili; impianti ed edifici tecnici; responsabili attività Terre e Rocce da Scavo e impianti e tecnologie ferroviarie. https://telt.intervieweb.it/it/career.
NHRG ricerca personale per le filiali esistenti e di prossima apertura
L’agenzia per il lavoro NHRG, in crescita anche per l’attenzione al clima aziendale e al benessere dei dipendenti, ricerca personale da inserire nelle filiali esistenti e di prossima apertura. Le selezioni riguardano in Lombardia: 4 branch manager a Milano, Brescia, Bergamo, Cremona; in Toscana: 3 branch manager a Firenze, Pisa, Prato; in Lazio, HR generalist – categorie protette a Roma, tutti con esperienza e provenienza dal settore. Curriculum al sito https://www.nhrg.it/offerte-di-lavoro/.
Dieci talenti tech per la startup Subbyx
Subbyx, la startup italiana che consente di abbonarsi in modo flessibile, semplice e sostenibile all’utilizzo di prodotti tecnologici, sta ricercando su Milano 10 talenti tech curiosi ed entusiasti, pronti a condividere con la giovane fintech valori e visione del business, lavorando in un ambiente dinamico, flessibile, innovativo e in evoluzione costante. I profili sono salesforce developer, senior backend engineer e frontend engineer. Candidature al link: https://subbyx.typeform.com/devopenposition.
Mynameis inserisce 40 profili in due anni
Mynameis, il nuovo brand di headhunting di figure senior e middle management pensato da inJob, recruitment company parte di W-Group specializzata in profili professional, ha in programma di raddoppiare il suo team di 40 professionisti entro due anni, che saranno dislocati negli uffici di Milano, Verona e Bologna. L’azienda, grazie a professionisti qualificati con un approccio dinamico, si distingue per l’attenzione ai dettagli e la multisettorialità. Candidarsi alla pagina LinkedIn di Mynameis.
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